Pada hari ini semakin ramai rakyat Malaysia mencari peluang pekerjaan dengan gaji lebih tinggi di Singapura.
Mereka dapat menikmati kebebasan kewangan yang lebih baik. Gaji yang lebih tinggi dan kadar pertukaran mata wang yang menguntungkan menjadikan kehidupan di Singapura menarik dari segi kewangan bagi ramai orang. Ini membolehkan gaya hidup yang lebih selesa serta kuasa perbelanjaan yang meningkat, kata pakar industri.
Namun, manfaat kewangan segera ini hadir dengan kompromi—ramai pekerja Malaysia di Singapura terlepas daripada jaminan jangka panjang yang disediakan oleh sistem Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), khususnya sumbangan majikan kepada simpanan persaraan mereka, petik New Straits Times.
Agensi pengambilan pekerja ManpowerGroup Singapura mendedahkan bahawa jumlah permohonan pekerjaan daripada rakyat Malaysia antara Disember 2023 hingga Januari 2024 telah meningkat dua kali ganda berbanding tempoh yang sama pada tahun 2022 dan 2023.
Satu lagi firma pengambilan pekerja di Singapura, Cultivar Staffing & Search, menyatakan bahawa iklan jawatan pada suku pertama tahun 2024 menerima sehingga 30 peratus lebih banyak permohonan daripada rakyat Malaysia berbanding tempoh yang sama tahun lalu.
Singapura tawar gaji bersih tinggi
Pekerja Malaysia yang bekerja di Singapura tidak diwajibkan untuk mencarum kepada Tabung Simpanan Pusat (CPF) Singapura.
Ini menyebabkan pekerja asing tersebut menerima gaji bersih yang lebih tinggi, memandangkan gaji kasar mereka tidak tertakluk kepada caruman CPF.
Sebaliknya, di Malaysia, KWSP mewajibkan caruman majikan sebanyak 13 peratus bagi pekerja yang bergaji bawah RM5,000 dan 12 peratus bagi mereka yang bergaji melebihi RM5,000.
Walaupun sistem ini mungkin kelihatan menguntungkan bagi pekerja di Malaysia, ia tidak dapat menandingi gaji yang lebih tinggi dan kekuatan dolar Singapura yang dinikmati oleh pekerja Malaysia di seberang sempadan.
Profesor ekonomi Universiti Sunway, Dr. Yeah Kim Leng, memberitahu Business Times bahawa keupayaan untuk memperoleh gaji yang setara atau lebih tinggi di Singapura dan peningkatan daripada mata wang yang kukuh memberikan peningkatan pendapatan dalam ringgit.
“Keistimewaan ini memberi peluang kepada rakyat Malaysia yang bekerja di Singapura untuk membina simpanan yang lebih besar dalam tempoh yang lebih pendek, asalkan mereka mempunyai disiplin simpanan yang kukuh dan kos sara hidup di Singapura tidak meningkat dengan mendadak,” katanya.
Yeah turut menyatakan bahawa ekonomi Singapura yang sudah sangat maju dan berkembang telah menarik rakyat Malaysia yang mencari peluang untuk pendapatan lebih tinggi, taraf hidup yang lebih baik, kemahiran yang lebih maju, pertumbuhan kerjaya, dan pendedahan antarabangsa.
Pensyarah kanan Universiti Taylor, Paul Anthony Maria Das, menambah bahawa ramai rakyat Malaysia memilih untuk bekerja di Singapura kerana gaji yang lebih tinggi, tetapi bersara di Malaysia, di mana pengeluaran KWSP menawarkan lebih banyak kebebasan kewangan.
“Akibatnya, rakyat Malaysia sering terlibat dalam migrasi bulat, di mana mereka bekerja di Singapura tetapi mengekalkan simpanan di Malaysia, dengan ramai yang pulang ke tanah air sebelum bersara untuk memaksimumkan kelebihan kos.
“Namun, mereka yang memperoleh status penduduk tetap mungkin tinggal lebih lama di Singapura untuk memanfaatkan rangka kerja persaraan CPF yang terstruktur walaupun dengan sekatan pengeluaran,” katanya.
Kerja di Singapura untungkan diri sendiri, boleh rugikan negara
Memetik laporan itu lagi, Dr. Yeah menyatakan rakyat Malaysia bekerja dalam pelbagai jenis pekerjaan dengan gaji rendah hingga tinggi di Singapura berjumlah antara 300,000 hingga 400,000 warganegara Malaysia bekerja di sana.
Dengan pekerjaan rendah yang membayar gaji lebih tinggi di Singapura ditambah dengan kadar pertukaran mata wang yang tiga kali ganda lebih tinggi, beliau berkata ramai rakyat Malaysia ditemui bekerja dalam pekerjaan yang lebih rendah atau tidak mahir.
“Paras gaji yang rendah di Malaysia adalah faktor dorongan utama yang menerangkan mengapa terdapat komuniti Malaysia yang besar di Singapura dan keengganan mereka untuk terlibat dalam pekerjaan separuh mahir dan tidak mahir di negara ini,” tambahnya.
Dalam jangka panjang, Yeah berkata pemergian bakat dan aliran keluar tenaga kerja akan menyebabkan pertumbuhan ekonomi yang lebih perlahan dan peningkatan pendapatan yang lebih rendah.
Beliau turut menekankan bahawa tanpa bekalan tenaga kerja yang mencukupi, ia akan menjadi cabaran bagi sesebuah negara untuk menarik pelaburan asing, seterusnya memperlahankan pertumbuhan dan memburukkan lagi kehilangan dinamik ekonomi.
“Selain menghadapi kekurangan tenaga kerja mahir, pergantungan tinggi negara terhadap pekerja asing, dianggarkan sekitar 15 peratus daripada tenaga kerja, dijangka meningkat jika aliran keluar rakyat Malaysia berterusan,” katanya.
Menyuarakan sentimen yang sama, Paul Anthony menambah bahawa pengurangan penggunaan domestik dan hasil cukai yang lebih rendah mungkin akan memperlahankan pertumbuhan ekonomi, sementara kekurangan pekerja mahir tinggi boleh menghalang kemajuan perindustrian dan teknologi.
Beliau memberi amaran bahawa kelestarian caruman KWSP mungkin terancam, terutamanya ketika Malaysia menghadapi isu penduduk yang semakin tua dan permintaan keselamatan sosial yang semakin meningkat.
“Tenaga kerja tempatan yang semakin berkurangan juga meningkatkan pergantungan kepada buruh asing, yang membawa kepada cabaran integrasi.
“Pasaran hartanah mungkin terhenti kerana semakin sedikit rakyat Malaysia berpendapatan tinggi melabur di dalam negara, sementara aliran keluar modal ke aset asing boleh melemahkan lagi aktiviti ekonomi domestik,” kata Paul.
Untuk mengurangkan impaknya, Yeah berkata mengatasi jurang simpanan persaraan bagi pekerja muda memerlukan pendekatan pelbagai aspek.
Selain memastikan simpanan diuruskan dengan bijak untuk pulangan yang konsisten dan jangka panjang, beliau berkata meningkatkan kadar caruman dan pertumbuhan gaji boleh membantu dengan signifikan.
“Pilihan lain adalah bagi pekerja untuk mengurangkan perbelanjaan dan meningkatkan simpanan dengan meningkatkan caruman melebihi jumlah wajib atau menyalurkan simpanan tambahan ke dalam akaun KWSP yang tertakluk kepada had maksimum RM100,000 setahun.
“Satu lagi langkah adalah dengan merombak pengeluaran simpanan persaraan dari pengeluaran lump sum kepada skim annuiti yang membolehkan pesara menerima tahap pendapatan minimum secara tetap seperti bulanan atau suku tahunan,” kata Yeah.
Paul berkata caruman KWSP yang wajib perlu diperluaskan untuk merangkumi pekerja gig dan yang bekerja sendiri.