Seorang bekas pengurus HR dianugerahkan RM177,600 selepas Mahkamah Rayuan memutuskan bahawa pekerjaannya telah ditamatkan di bawah perjanjian pemisahan bersama yang boleh dipersoalkan lapan tahun lalu.

Menurut laporan FMT, Hakim Wong Kian Kheong, dalam menyampaikan keputusan berkata majikan harus mengelak daripada memecat pekerja mereka secara menyalahi undang-undang.

Baca Juga:

Dalam membenarkan rayuan Fatimah Noordin terhadap syarikat semikonduktor Carsem Sdn Bhd, panel tiga anggota itu turut menganugerahkan kos RM20,000 kepadanya.

Hakim Wong dalam penghakiman bertulis yang dikeluarkan minggu lalu, berkata mahkamah tidak boleh mengarahkan Fatimah kembali bekerja kerana dia telah mencapai umur persaraan wajib iaitu 60 tahun.

Beliau berkata berdasarkan imbangan kebarangkalian, bahawa Fatimah tidak menandatangani perjanjian pemisahan bersama secara sukarela.

“Dia tidak diberi masa yang munasabah untuk mempertimbangkan kandungan perjanjian atau mendapatkan nasihat undang-undang berhubung kesan perjanjian itu,” katanya.

Fatimah, pengurus bahagian sejak 2013, telah diberi surat daripada pegawai atasannya pada 20 April 2017, menyatakan bahawa pekerjaannya akan diberhentikan di bawah perjanjian pemisahan bersama, dengan pakej pemberhentian RM50,000.

Gaji bulanan bekas pengurus HR itu ialah RM7,456 pada masa itu.

Bagaimanapun, syarikat itu enggan membayar wang itu, dan perkara itu akhirnya didengar di Mahkamah Perusahaan untuk pemecatan yang tidak adil.

Dalam pada itu, syarikat itu memfailkan saman sivil terhadap Fatimah kerana didakwa mengaut keuntungan rahsia.

Dia memfailkan tuntutan balas yang menyatakan bahawa dia tidak melakukan penipuan, dan laporan polis bekas majikannya terhadapnya adalah palsu dan dilakukan dengan niat jahat.

Mahkamah sesyen dua tahun lalu memutuskan memihak kepada syarikat itu dan memerintahkan Fatimah membayar ganti rugi kira-kira RM300,000. Rayuan Fatimah masih belum selesai di Mahkamah Tinggi.