Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) mencadangkan agar pekerja yang memilih untuk bekerja dari rumah (BDR) wajar diberikan gaji lebih kecil, termasuk memotong elaun perjalanan. Kata Pengarah Pengarah Eksekutifnya, Shamsuddin Bardan, langkah ini sudah menjimatkan kos pergi dan balik dari tempat kerja.
Beliau yang ditemubual Awani seperti yang dilaporkan Free Malaysia Today berkata jika syarikat mengambil langkah pemotongan gaji, ia tidak harus banyak iaitu antara 10% hingga 12% sahaja. Ini dilakukan disebabkan faktor tertentu di mana ada sesetengah syarikat memberikan elaun pergi dan balik bekerja.
“Maknanya, elaun perjalanan tidak harus diteruskan jika pekerja bekerja dari rumah. Ada pekerja memilih gaji kurang apabila dibanding dengan ulang alik tempat kerja dimana kos boleh dikurangkan, itu antara faktor diambil jika mereka boleh turunkan gaji pekerja dari rumah,” katanya menurut laporan Awani.
Bagaimanapun, cadangan MEF ini dilihat terkebelakang oleh sesetengah pihak. Mereka yang merasakan bahawa pekerja yang bekerja dari rumah lebih banyak menggunakan kos dan terpaksa mengerahkan tenaga lebih kerana pandangan majikan yang melihat mereka sentiasa bersedia setiap masa kerana bekerja dari rumah.
Mantan menteri belia dan sukan, Syed Saddiq dalam kenyataannya di laman Twitter mempersoal cadangan MEF dan melihat ia adalah satu langkah yang tidak wajar.
“Apa jenis cadangan macam ni?
“Pekerja yang kerja dari rumah pun keluar duit untuk syarikat juga.
“Bil elektrik, wifi bayar sendiri. Selalunya memang kena kerja sampai malam juga. Kalau bab potong gaji, laju je fikir,” katanya.
Apa jenis cadangan macam ni?
Pekerja yang kerja dari rumah pun keluar duit untuk syarikat juga.
Bil elektrik, wifi bayar sendiri. Selalunya memang kena kerja sampai malam juga. Kalau bab potong gaji, laju je fikir. pic.twitter.com/O6cGJKa1pK
— Syed Saddiq (@SyedSaddiq) April 25, 2022
Selain Syed Saddiq, beberapa pengguna Twitter yang lain turut melihat bahawa cadangan pemotongan gaji tidak seharusnya berlaku di tengah-tengah situasi ekonomi yang kian tidak menentu.
If our worker’s union culture were strong, these kind of statements wont even cross their mind.
— 𝕄 𝕆 ℍ 𝔸 𝕄 𝔼 𝔻 ℕ 𝔸 ℤ ℝ (@qudzz) April 25, 2022
Workers WFH should be given an allowance for supplies and services to perform their job. In addition to being paid for the overtime. Employers can reduce costs by removing allowances such as transport and meals. employers can also release office lease and use shared workspace.
— Prawn Brain (🦐🧠) (@tg_rhu) April 25, 2022
wfh bil utilities rumah double, bil utilities company drop significantly. x kira lagi staff yang xde wifi sblm ni kene tambah wifi or data untuk buat kerja. gaji pun x adjust to inflation lagi nak cut
— ahmadnaufal (@ahmadnaufalazha) April 25, 2022
Bagaimanapun, MEF mengakui bahawa gaji pekerja BDR tidak wajar dikuragkan kerana ada yang bekerja seperti biasa. MEF akui keputusan akhir pemotongan gaji ini juga bakal ditentukan oleh pekerja sendiri adakah mereka mahu menerima potongan elaun tertentu dan bekerja dari rumah atau memutuskan untuk mengeluarkan kos perjalanan dan bekerja di tempat kerja.
Bekas pekerja kongsi budaya kerja tidak sihat sepanjang di Tesla. Rujuk pautan di bawah untuk membaca.
Bekas Pekerja Kongsi Budaya Kerja Tidak Sihat Sepanjang Di Tesla
Kehidupan Laut Jadi Impian? Gambaran Rutin Harian Pekerja Di Pelantar Minyak
Travel Sambil Kerja, 5 Tip Mohon ‘Working Holiday Visa’ Di New Zealand