Bagi kebanyakan lepasan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM), melangkah ke alam pekerjaan adalah satu fasa yang penuh dengan cabaran dan pengalaman baru.
Namun, tidak semua kisah berjalan lancar seperti yang dirancang.
Seperti yang berlaku kepada seorang pemilik bakery yang baru-baru ini berkongsi pengalaman pahitnya dengan seorang pekerja lepasan SPM yang berhenti kerja selepas hanya empat hari, dengan alasan terlalu penat kerana perlu berdiri terlalu lama.
Apa yang lebih memburukkan keadaan, ibu kepada pekerja tersebut kemudian menghubungi majikan, menuntut bayaran untuk empat hari kerja anaknya dan mengugut untuk mengambil tindakan undang-undang jika gaji tidak dibayar.
Pemilik bakery itu kemudian berkongsi kisah ini di platform Threads.
Terma Kerja Jelas Dinyatakan Semasa Temuduga
Menurut pemilik bakery, pekerjaan tersebut ditawarkan secara kontrak dua bulan untuk projek produksi musim Raya.
Semasa temuduga, terma kerja telah dijelaskan dengan jelas.
Pekerja akan melalui tempoh percubaan selama satu minggu, dan jika mereka memutuskan untuk berhenti dalam tempoh tersebut, mereka tidak akan menerima sebarang bayaran.
“Semasa temuduga, terma kerja telah dijelaskan dengan jelas. Kami memerlukan pekerja hanya untuk dua bulan, dan melatih seseorang yang tiada pengalaman bukanlah sesuatu yang mudah. Jadi, syaratnya adalah jika sesiapa berhenti dalam tempoh percubaan, mereka tidak akan menerima sebarang bayaran,” jelas pemilik bakery itu.
Namun, pekerja lepasan SPM tersebut membuat keputusan untuk berhenti secara mengejut pada hari keempat, dengan alasan kerja tersebut terlalu meletihkan kerana perlu berdiri terlalu lama.
Ibu Pekerja Mengugut Tindakan Undang-undang
Keadaan menjadi lebih tegang apabila ibu kepada lepasan SPM tersebut menghubungi pemilik bakery, menuduh majikan itu menahan gaji anaknya dan menuntut bayaran segera.
“Dia belum pun memulakan kerja lagi. Kami masih dalam peringkat taklimat ketika peletakan jawatan berlaku. Aduannya adalah terlalu penat kerana berdiri lama,” kongsi pemilik bakery itu.
Bersama-sama dengan catatan tersebut, pemilik bakery turut memuat naik tangkapan skrin perbualan dengan ibu pekerja itu, di mana beliau mengugut untuk mengambil tindakan undang-undang jika bayaran tidak dibuat.
Pemilik bakery menjelaskan bahawa terma kerja telah dijelaskan dengan jelas semasa temuduga, dan bayaran adalah berdasarkan penyiapan projek, bukan gaji harian.
Oleh kerana projek tersebut belum bermula dan pekerja telah berhenti di tengah jalan, tiada gaji yang perlu dibayar.
Ibu Pekerja Minta Terma Dijelaskan Kepada Ibu Bapa
Namun, ibu pelajar lepasan SPM tersebut berkeras bahawa terma kerja sepatutnya disampaikan terus kepada ibu bapa, bukan hanya kepada pekerja.
“Saya menjelaskan bahawa sebagai sebuah perniagaan, tanggungjawab kami adalah untuk memberi taklimat kepada pekerja, bukan ibu bapa. Semuanya telah dinyatakan dalam perjanjian, yang sepatutnya ditandatangani selepas tempoh percubaan. Tetapi pekerja itu berhenti sebelum itu berlaku,” jelas pemilik bakery itu.
Pengajaran Berharga Bagi Majikan
Kejadian ini menjadi pengajaran berharga bagi pemilik bakery tersebut, yang kini lebih berhati-hati dalam proses pengambilan pekerja, terutamanya apabila ibu bapa terlibat dalam membantu anak mereka mendapatkan pekerjaan.
“Ini telah mengajar saya untuk lebih berhati-hati, terutamanya apabila ibu bapa terlibat dalam membantu anak mereka mendapatkan pekerjaan. Situasi seperti ini boleh berlaku,” kata pemilik bakery itu sebagai penutup.