Bagi mereka yang baru menggenggam segulung ijazah dan sedang berhempas-pulas mencari tapak dalam dunia kerjaya, realiti pasaran kerja sering kali terasa mencabar.
Isu tawaran gaji permulaan yang tidak setimpal dengan kelayakan akademik sudah lama menjadi perbualan hangat di kedai kopi mahupun di media sosial.
Namun, khabar terbaru dari Parlimen memberi sedikit kelegaan dan sinar harapan buat para graduan tempatan.
Pihak kerajaan telah mengeluarkan peringatan tegas kepada majikan agar tidak sesekali cuba mencari jalan pintas untuk mengelak daripada membayar kadar gaji permulaan yang wajar.
Amaran Tegas Buat Majikan Culas
Isu ini mula mendapat perhatian serius susulan kebimbangan yang dibangkitkan oleh Ahli Parlimen Kuantan, Wan Razali Wan Nor, ketika sesi soal jawab di Dewan Rakyat.
Beliau menyuarakan keresahan mengenai taktik sesetengah majikan licik yang berpotensi memanipulasi syarat kelayakan jawatan.
Taktik tersebut melibatkan penurunan kriteria pengambilan pekerja secara sengaja, contohnya menukar kelayakan daripada peringkat Ijazah Sarjana Muda kepada Diploma atau Sijil Pelajaran Malaysia, semata-mata mahu mengelak daripada membayar paras gaji yang telah ditetapkan.
Menjawab kegusaran tersebut, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan, menegaskan bahawa kerajaan tidak akan membiarkan perkara itu berlaku sewenang-wenangnya lapor NST.
Langkah pencegahan ini akan diperkukuhkan melalui pindaan terhadap Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 atau Akta 732, yang bakal menutup ruang manipulasi syarat kelayakan oleh pihak majikan.
Apabila elemen ini dimasukkan kelak, majikan tidak boleh sewenang-wenangnya menafikan jawatan berdasarkan kelayakan pendidikan seseorang pekerja, jelas beliau di Dewan Rakyat.
Garis Panduan Gaji Baharu Menjelang 2027
Usaha melindungi hak graduan muda ini turut diperincikan sewaktu menjawab soalan berasingan daripada Ahli Parlimen Bukit Bendera, Syerleena Abdul Rashid. Kementerian Sumber Manusia mengesahkan bahawa Majlis Perundingan Gaji Negara kini sedang giat memperhalusi garis panduan asas gaji permulaan.
Garis panduan tersebut dipetakan secara teliti berpandukan Piawaian Klasifikasi Pekerjaan Malaysia atau MASCO. Dokumen rujukan menyeluruh ini dijadualkan diterbitkan serentak dengan pelaksanaan Perintah Gaji Minimum baharu yang akan mula berkuat kuasa pada Jun 2027.
Menerusi kerangka kerja ini, kadar gaji asas permulaan sebanyak RM2,500 sebulan diwajibkan untuk graduan dan pekerja separuh mahir, selaras dengan pengumuman dalam Belanjawan 2027 sebelum ini.
Langkah ini dilihat sebagai komitmen jelas pentadbiran negara dalam memastikan penat lelah menuntut ilmu di menara gading berbalas dengan ganjaran pendapatan yang bermaruah di alam pekerjaan.
Menutup Jurang Antara Silibus Dan Industri
Selain mengetatkan undang-undang pasaran buruh, pihak kementerian turut menangani isu ketidakpadanan kemahiran dari peringkat akar umbi. Jabatan Tenaga Manusia sentiasa menilai semula pelbagai program latihan agar kekal relevan dengan keperluan sebenar industri semasa.
Inisiatif berkenaan melibatkan penggunaan lebih daripada 2,000 kerangka Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan, penerapan latihan amali di tempat kerja, serta penyesuaian kurikulum mengikut perkembangan teknologi terkini.
Pendekatan proaktif ini bertujuan memastikan para graduan bukan sahaja dilindungi dari sudut gaji, malah melangkah masuk ke alam pekerjaan dengan kemahiran praktikal yang benar-benar dicari oleh pasaran.