‘Mereka Jauh Lebih ‘Lapar” — Perekrut Dedah Kenapa Majikan SG Kini Lebih Pilih Pekerja Malaysia

Dalam dunia yang serba kompetitif hari ini, mencari pekerjaan umpama masuk ke medan perang. Ribuan calon sanggup bersesak, berebut posisi yang sama dengan ratusan yang lain.

Peratusan untuk berjaya? Sangatlah tipis. Tetapi, apa sebenarnya yang dicari oleh majikan zaman sekarang sehingga ada yang sanggup mengetepikan bakat tempatan?

Baru-baru ini, arena media sosial di Singapura ‘panas’ apabila seorang perekrut tempatan mencetuskan perdebatan sengit.

Dengan berani, beliau mendakwa syarikat di sana kini lebih rela melepaskan pekerja tempatan demi mengambil pekerja asing.

Alasannya cukup mudah tapi tajam: pekerja tempatan sudah hilang rasa “lapar”.

Realiti Pahit di Sebalik Podcast

Dilaporkan oleh WeirdKaya, isu ini mula ‘meletus’ menerusi satu episod podcast di saluran CNA yang membincangkan trend membimbangkan mengapa pekerja muda zaman sekarang begitu mudah meninggalkan kerjaya stabil mereka walaupun baru beberapa tahun berkhidmat.

Episod tersebut menampilkan tetamu jemputan yang bukan calang-calang, iaitu Shulin Lee, bekas peguam yang kini bergelar perekrut dan pengasas Aslant Legal, serta Edwin Tan, Pengarah Pusat di Institute for Adult Learning Singapore.

Apabila ditanya apakah nasihatnya untuk golongan pekerja muda, Shulin tanpa berselindung menjawab bahawa mereka sepatutnya berasa “sedikit paranoid” tentang masa depan kerjaya mereka.

“Syarikat-syarikat yang saya bekerjasama sekarang mula melepaskan pekerja Singapura dan lebih memihak kepada menggaji pekerja dari Malaysia, Vietnam, dan Filipina,” dedah Shulin secara terbuka.

“Bukanlah sebab mereka ini jauh lebih mahir, tetapi kerana mereka jauh lebih ‘lapar’. Dan rasa lapar (kesungguhan) itu, buat masa ini, memang tidak boleh ditukar ganti.”

Dilema Gen-Z dan Ancaman AI

Tidak cukup dengan itu, Shulin turut meluahkan rasa bimbangnya terhadap golongan muda, terutamanya Gen-Z. Beliau menegaskan bahawa tiada kelas tambahan di dunia ini yang boleh membuatkan generasi akan datang lebih bijak daripada Kecerdasan Buatan (AI).

Oleh itu, beliau menasihatkan agar anak muda memantapkan kemahiran komunikasi dan membina hubungan (soft skills).

“Benda yang paling menakutkan sekarang ialah ramai golongan Gen-Z… mereka langsung tidak pandai nak bersembang atau terangkan apa tugas mereka kepada orang asing. Itu sangat menakutkan saya,” tambahnya dengan nada kecewa.

Manakala Edwin Tan pula mengambil pendekatan yang lebih seimbang, menasihatkan para majikan agar cuba memahami aspirasi dan kemahiran pekerja mereka bagi mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni.

Kecaman Menggunung, Tetapi Ini Respons Balasnya

Kenyataan berani mati Shulin sudah tentu mengundang pelbagai reaksi. Ramai netizen tempatan meluahkan rasa tidak puas hati, malah mengkritik beliau kerana seolah-olah menyokong budaya kerja ‘toksik’ di mana pekerja diperah keringat separuh mati tetapi dibayar dengan gaji yang tidak setimpal.

Namun, Shulin tidak cepat melatah. Menerusi satu video di Instagram, beliau membalas kembali kritikan tersebut dengan cukup sinis namun penuh realiti.

Baginya, kecaman itu wujud kerana beliau sudah ‘menekan butang yang betul’ dan masih ramai yang tidak sanggup menerima kenyataan sebenar.

Malah, beliau mendedahkan bahawa bukan sahaja pekerja dari negara membangun, tetapi calon dari negara seperti New Zealand, Hong Kong, dan China juga sering menjadi pilihan utama majikan berbanding warga tempatan.

“Kita semua patut rasa sedikit paranoid memandangkan seluruh dunia sedang melalui fasa gangguan teknologi dan ekonomi (disruption). Apa yang buatkan awak rasa terlalu istimewa sampai terfikir kerja, bisnes, atau kerjaya awak tidak akan terjejas?” soalnya tegas.

“Saya sendiri risau tentang periuk nasi saya, dan awak pun patut rasa perkara yang sama. Kalau awak rasa ‘kepanasan’ dengan teguran saya, tanya diri sendiri: adakah sebab saya cakap benda betul?

Awak yang tak nak hadapi realiti? Mungkin suatu hari nanti, awak akan berterima kasih pada saya.”

View this post on Instagram

Kisah ini mungkin berlaku di negara jiran, namun teguran ini mempunyai sentuhan manusia dan tamparan realiti buat kita semua, di mana-mana sahaja.

Dalam dunia yang bergerak dengan sangat pantas, kelulusan akademik semata-mata tidak lagi menjamin kedudukan kita. Bahkan, ia menuntut semangat juang, daya komunikasi yang tinggi, dan yang paling penting rasa “lapar” untuk sentiasa belajar, bersaing, dan membuktikan diri kita relevan di mata dunia.