Kementerian Sumber Manusia melalui Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia telah mengeluarkan satu kenyataan media rasmi bagi memperincikan garis panduan cuti umum sempena perayaan Hari Wesak dan Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong bagi tahun 2026.
Kerajaan Persekutuan telah mewartakan bahawa Hari Wesak akan disambut pada 31 Mei 2026 yang jatuh pada hari Ahad, manakala Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong akan disambut pada keesokan harinya, iaitu pada 1 Jun 2026, hari Isnin.
Berdasarkan undang-undang buruh negara, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong merupakan salah satu daripada lima hari pelepasan am berbayar yang wajib diberikan oleh setiap majikan di sektor swasta.
Arahan ini tertakluk kepada pekerja di Semenanjung Malaysia, termasuk Wilayah Persekutuan Labuan, selaras dengan peruntukan di bawah subperenggan 60D(1)(a)(ii) Akta Kerja 1955 [Akta 265].
Perkara paling utama yang perlu diberi perhatian oleh majikan adalah cuti bagi Hari Keputeraan ini tidak boleh diganti sama sekali dengan hari-hari lain.
Berbeza pula dengan Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong, cuti Hari Wesak dikategorikan sebagai hari pelepasan am berbayar yang boleh dipilih oleh majikan untuk melengkapkan baki enam hari pelepasan am berbayar yang perlu diberikan kepada pekerja, selaras dengan perenggan 60D(1)(a) Akta 265.
Menurut proviso perenggan 60D(1)(b) pula, sekiranya mana-mana hari pelepasan am jatuh pada hari rehat atau hari cuti pelepasan am yang lain, maka hari bekerja berikutnya secara automatik hendaklah dijadikan sebagai hari pelepasan am gantian yang berbayar.
Oleh yang demikian, satu situasi khusus akan berlaku bagi majikan yang mengamalkan hari Ahad sebagai hari rehat mingguan dan turut memilih Hari Wesak sebagai salah satu cuti pelepasan am. Majikan tersebut wajib memberikan cuti pada hari Isnin, 1 Jun 2026 sebagai hari pelepasan am berbayar tanpa sebarang penggantian bagi meraikan Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong.
Seterusnya, majikan juga perlu memberikan cuti pada hari Selasa, 2 Jun 2026 sebagai hari pelepasan am berbayar untuk menggantikan cuti Hari Wesak yang telah jatuh pada hari rehat (Ahad, 31 Mei 2026).
Walau bagaimanapun, undang-undang menetapkan bahawa cuti gantian pada 2 Jun ini dibenarkan untuk ditukar kepada mana-mana hari lain, asalkan wujudnya persetujuan bersama antara pekerja dan majikan sepertimana yang dibenarkan dalam proviso subseksyen 60D(1A) Akta 265.
Akhir sekali, bagi menyentuh soal pampasan pekerja, kenyataan tersebut menegaskan hak pekerja yang merangkumi mereka yang berpendapatan RM4,000 sebulan dan ke bawah serta pekerja yang bertepatan dengan takrifan perenggan 2 Jadual Pertama Akta 265.
Mana-mana pekerja dalam kategori ini yang diarahkan oleh majikan untuk bekerja pada hari pelepasan am tersebut, adalah berhak sepenuhnya untuk menerima kadar bayaran gaji khusus bagi hari pelepasan am sebagaimana yang ditetapkan oleh subseksyen 60D(3) Akta 265.
Pematuhan terhadap pekeliling ini amat penting bagi mengelakkan sebarang salah faham antara majikan dan pekerja.