Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) baru-baru ini menyeru agar para majikan di sektor swasta mempertimbangkan pemberian kelonggaran cuti tambahan sempena sambutan perayaan Aidilfitri.
Saranan ini dibuat bagi menyokong pengumuman Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim, berhubung pelaksanaan cuti tambahan untuk rakyat.
Berdasarkan pengumuman tersebut, sekiranya Aidilfitri jatuh pada hari Jumaat (20 Mac), kerajaan akan mengisytiharkan hari Isnin (23 Mac) sebagai cuti umum tambahan. Sebaliknya, jika hari raya disambut pada hari Sabtu, cuti tambahan akan diberikan pada hari Jumaat (20 Mac).
Peruntukan Undang-Undang dan Hak Pekerja
Dari sudut perundangan, pengisytiharan cuti tambahan ini adalah selaras dengan kuasa yang diperuntukkan kepada kerajaan di bawah Akta Hari Kelepasan 1951 [Akta 369].
Cuti yang diisytiharkan ini secara rasminya terpakai sebagai hari kelepasan am kepada para pekerja di sektor swasta, tertakluk di bawah Seksyen 60D Akta Kerja 1955 [Akta 265].
Oleh yang demikian, sekiranya pekerja diarahkan atau dikehendaki bertugas pada hari kelepasan am yang telah diisytiharkan, mereka layak menerima kadar bayaran kerja pada hari kelepasan am sepertimana yang termaktub di dalam akta berkenaan.
Fleksibiliti dan Alternatif Buat Majikan
Sungguhpun begitu, kerajaan turut memberikan kelonggaran kepada pihak majikan dalam menyusun jadual operasi mereka. Majikan mempunyai pilihan untuk menggantikan hari kelepasan am tersebut dengan mana-mana hari lain sebagai ganti cuti am bergaji kepada para pekerja.
Namun begitu, majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada pekerja mengenai pengaturan cuti ini lebih awal, sama ada pekerja diberikan pelepasan pada tarikh yang diisytiharkan atau digantikan dengan hari lain yang bersesuaian.
Memupuk Amalan Pekerjaan Prihatin
Langkah menggalakkan pemberian cuti tambahan ini bukan sekadar soal pematuhan undang-undang, malah ia merupakan manifestasi kepada amalan pekerjaan yang progresif dan prihatin.
KESUMA menekankan bahawa kelonggaran ini amat penting dalam menyokong keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan buat warga pekerja.
Akhir sekali, sokongan majikan dalam memberikan ruang cuti ini sangat diharap dapat membolehkan para pekerja pulang ke kampung halaman dan meraikan Aidilfitri dalam suasana kebersamaan, kesejahteraan, serta keharmonian bersama keluarga tercinta.