Persekutuan Pekilang-Pekilang Malaysia (FMM) memberi amaran bahawa cadangan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) untuk menaikkan gaji minimum kepada RM3,100 sebulan boleh menimbulkan kejutan besar terhadap pasaran tenaga kerja serta struktur kos perniagaan di negara ini.
Presiden FMM, Jacob Lee, menyatakan bahawa peningkatan daripada kadar semasa RM1,700 kepada RM3,100 adalah satu langkah yang tidak pernah berlaku sebelum ini, petik Free Malaysia Today.
Beliau menjelaskan bahawa sebarang penyesuaian gaji minimum berkanun sejak diperkenalkan pada tahun 2013 sentiasa dibuat secara berperingkat.
“Kadar RM1,700 semasa juga baru sahaja dilaksanakan sepenuhnya merentasi semua majikan bermula Ogos 2025, dan pihak perniagaan masih dalam proses menyesuaikan diri dengan impak pelaksanaannya,” kata Lee dalam satu kenyataan.
Sebelum ini, MTUC mendesak agar kadar gaji minimum dinaikkan kepada RM3,100 sebulan atas alasan peningkatan kos sara hidup serta keperluan untuk menyelaraskan gaji agar lebih mencerminkan tahap kemahiran, pendidikan, dan pengalaman pekerja.
Setiausaha Agung MTUC, Kamarul Baharin Mansor, menegaskan bahawa kadar RM3,100 adalah nilai baharu yang munasabah setelah mengambil kira kenaikan kos perumahan, makanan, pengangkutan, dan keperluan asas lain.
Walau bagaimanapun, Lee menjelaskan bahawa kadar yang dicadangkan oleh MTUC itu hampir menyamai gaji penengah (median) bulanan pekerja sektor formal—iaitu RM3,167 pada Disember 2025. Keadaan ini berisiko mampatkan struktur gaji di kebanyakan syarikat secara ketara.
Menurut FMM, tekanan penyesuaian gaji turut akan melibatkan pekerja berkemahiran dalam tangga gaji berikutnya. Ini bakal menyebabkan kos penggajian sebenar meningkat jauh lebih tinggi berbanding kos langsung kenaikan gaji minimum semata-mata.
Antara risiko utama yang dibangkitkan oleh FMM berhubung cadangan kenaikan tersebut termasuk:
Kelangsungan Perniagaan: Peningkatan kos penggajian secara mendadak boleh menjejaskan daya tahan syarikat, mengurangkan pelaburan baharu, dan menjejas perancangan pembesaran operasi.
Peralihan Operasi: Menggalakkan syarikat memindahkan operasi atau menggunakan perkhidmatan luar (outsourcing).
Peluang Pekerjaan: Mengurangkan pengambilan pekerja baharu, terutamanya bagi jawatan peringkat permulaan (entry-level).
Daya Saing Serantau: Kenaikan sebanyak RM1,400 atau 82.4% itu akan menjadikan gaji minimum Malaysia dua kali ganda lebih tinggi berbanding negara pesaing sektor pembuatan di rantau ASEAN.
Lee menambah, sekiranya penyesuaian ini dilaksanakan tanpa peningkatan produktiviti yang seimbang, ia akan melemahkan daya saing kos industri berintensifkan tenaga kerja Malaysia di peringkat antarabangsa.
Minggu lalu, Menteri Sumber Manusia, R Ramanan, memaklumkan bahawa kerajaan sedang menyemak semula kadar gaji minimum RM1,700 semasa, dengan keputusan akhir sama ada untuk mengekalkan atau menaikkan kadar tersebut bakal dimuktamadkan oleh Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN).