Seorang bekas eksekutif sebuah syarikat telekomunikasi dianugerahkan pampasan lebih RM1 juta bagi pemecatan tidak adil.
Makhamah Perusahaan memutuskan majikan bertindak dengan niat yang tidak baik.
Tung Yoke Leng, yang telah bersama syarikat itu sejak 1996, dianugerahkan RM1,036,640 sebagai gaji dan pampasan sebagai ganti pengembalian semula.
Ini termasuklah membayar Tung RM416,640 sebagai gaji tertunggak selepas menolak 30% daripada jumlah keseluruhan serta mengambil kira pendapatan ketika diberhentikan.
Tung, yang menrima gaji terakhirnya adalah RM24,800, turut diberikan tambahan RM620,000 sebagai pampasan sebagai ganti pengembalian semula.
Tung malah mendakwa dia telah mengendalikan banyak peranan dalam syarikat itu.
Malah, Tung mendakwa dirinya sudah mencapai KPI yang ditetapkan tetapi secara tiba-tiba telah dimasukkan dalam pelan peningkatan prestasi (PIP) dan diberitahu tidak memenuhi piawaian yang dijangkakan pada sesi semakan ketiga.
Dia mendakwa proses semakan itu tidak adil, dengan isu yang tidak dapat diselesaikan dibawa ke hadapan merentasi penilaian, mewujudkan standard yang mustahil untuk dipenuhi.
Bukan itu sahaja, Tung berkata yang dirinya tidak mendapat sokongan atau bantuan pekerja yang berkaliber dan terpaksa memberi tunjuk ajar kepada ahli kumpulan yang tidak berpengalaman dalam masa sama mengurus tanggungjawab hakiki.
Walaupun syarikat itu telah menyatakan dengan jelas bahawa keseluruhan proses PIP akan didokumenkan, mahkamah mendapati syarikat itu gagal mengemukakan bukti bimbingan dan bimbingan yang diberikan kepadanya.
Vanithamany juga mendapati bahawa Tung telah ditamatkan semata-mata berdasarkan keputusan PIP yang dipertingkatkan.
Kekurangan amaran yang betul, digabungkan dengan beban membimbing kakitangan yang tidak berpengalaman, menyebabkan mahkamah mengisytiharkan pemecatannya tidak adil.